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充実した人生は生涯生活設計（ライフ・マネジメント）から！ 人生８０年時代の生涯生活設計（１）「人生８０年時代の生涯生活設計（ライフ・マネジメント）の大切さ」 急速な高齢化社会への進展と、産業社会構造の大きな変革は、私たちの生活環境に大きな変化をもたらしています。このような中で、充実した人生を過ごすために必要なことは、生涯生活設計すなわちライフ・マネジメントプランを考えて実行することです。
人生の三大不安（貧困・孤独・病気）と生きがいの三要素（富・労働・健康） 人生８０年時代の生涯生活設計（６）「人生の三大不安（貧困・孤独・病気）をチャンスに変える生きがいの三要素（富・労働・健康）」「貧困・孤独・病気」という人生の三大不安（あるいは「３つの悲惨の要因」）がもたらす老後の悲惨な生活イメージから脱却して、豊かな生活イメージを作るための「生きがいの指標」の三要素−富・労働・健康−について見てみましょう。
定年退職前に退職後の生活や仕事を計画するのは難しい 企業で働いている誰もが定年退職を承知しているにもかかわらず、それ以降の生活や就業の計画を定年前の早い時期にきちんと立てることは、なかなか難しいようです。ではこの難しさは何に起因するのでしょうか。
「出世で得られるやりがいとは違うものもある」（読売新聞特集「山一マンの10年」より） 2007年10月31日から連載がスタートした読売新聞の特集「山一マンの10年」では、元山一証券社員の方々が破綻で職を失った後どのように生きていたかに焦点を当て、出世競争に血眼になっていた猛烈社員時代から人生の季節を乗り越え、それとは異質の生きがいを見出すに至った姿を紹介しています。
電通調査レポート「団塊世代の退職後のリアル・ライフ調査」 人生８０年時代の生涯生活設計（９）〜電通調査レポート「団塊先頭ランナー（2007年に60歳を迎えるサラーリーマン夫婦）の生活イメージ・意識、消費意識・行動」団塊先頭ランナー（2007年に60歳を迎えるサラーリーマン夫婦）を対象に、2006年8月に株式会社電通の電通シニアプロジェクトが「退職後のリアル・ライフ調査」実施しました。
現役時代はOA機器の直販セールス部隊及びサービス部隊の熱血指揮官、定年退職後は家庭への軟着陸と地域社会への土着化で自己...
世界最高水準の光学機器会社として知られるカール・ツァイスとキヤノンの両社でレーザー光学の技術職に長期間従事、キヤノン...
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