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電通シニアプロジェクト「退職後のリアル・ライフIII〜団塊世代の願望調査」 人生８０年時代の生涯生活設計（１１）電通シニアプロジェクト「退職後のリアル・ライフIII〜団塊世代の願望調査」高齢者雇用確保措置の導入によって60歳定年後も「会社で働き続ける」という選択肢が生まれた結果、「定年＝リタイアライフのスタート」の常識は崩れつつあります。
江戸時代の商人に学ぶ 〜始末・才覚・算用のすすめ〜 江戸時代の商人たちは、事業を堅実で合理的に行っていたといわれています。特に古い商家には、経営の三大要素として「始末・才覚・算用」が伝わっています。この「始末・才覚・算用」は、これから独立・起業を目指す場合にも、成否を分けるポイントになるのではないでしょうか。
高齢化社会で頑張る元上司（CANON販売 OB）のエッセイ集刊行のお知らせ 「人生８０年時代の生涯生活設計（１０）〜高齢化社会で積極的な生き方を実践されている先輩（CANON販売 OB）のご紹介〜」61歳〜70歳代で積極的な生き方を実践されている方々は数多くいらっしゃいます。今回ご紹介するのは、文芸社より、「さぁ。歩きましょう」という書名のエッセイ集を出される若勇康仁さんです。
自分の可能性にチャレンジする費用をどうしますか 人生８０年時代の生涯生活設計（７）「人生の三大不安から脱却し自己実現の欲求を満たすには費用確保の手段が必要」 自己実現とは、人生において自己の可能性を追求することです。生存・経済的欲求は、人間の最低次元の欲求であるのに対し、自己実現の欲求は、人間の最高次元の欲求です。
56歳頃から定年後の第２の社会参加を考えましょう 「人生８０年時代の生涯生活設計（５）〜56歳頃からの第2の社会参加〜」 制度的定年から実質的定年によって第１の社会参加から退場する年代（56歳〜60歳頃：成熟期後期・向老期）以降の自己実現のための第2の社会参加について考えてみましょう。
現役時代はOA機器の直販セールス部隊及びサービス部隊の熱血指揮官、定年退職後は家庭への軟着陸と地域社会への土着化で自己...
この特集企画の露払いとして、CGBS代表 高橋の退職、独立・起業から現在にまでをご紹介します。空調設備設計者から直販セール...
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