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「NPO法人江戸しぐさ」越川禮子理事長は「江戸しぐさは、江戸商人たちの円滑な人間関係を築く知恵、いわば共生のための生活哲学でした。その根っこは他人を思いやる心です。社会の閉塞感が広がっている今の時代こそ。もう一度見直す価値があるのでは」と訴えています。このような知恵こそ、これから独立・起業を目指す方々が心がけるべき経営哲学の根幹をなすものではないでしょうか。

企業で働いている誰もが定年退職を承知しているにもかかわらず、それ以降の生活や就業の計画を定年前の早い時期にきちんと立てることは、なかなか難しいようです。ではこの難しさは何に起因するのでしょうか。

読売新聞文化欄「本よみうり堂」の「【教訓】幸福とは仕事をすることだ」という見出しに惹かれました。
定年近い方が“死んだフリ”でいいわけがありません。眼前の仕事に取り組みながら、定年後の人生設計を考えていれば、このような考え方は自然に消滅していきます。

３人以上の４５歳以上の方がそれぞれ出資し、新たにＮＰＯ等も含む会社を設立して４５歳以上の常用労働者を雇用した場合、設立に要した費用の一部（最高５００万円）が対象事業主に支給されます。
中小企業基盤人材確保助成金との併給も可能です。
高齢創業者は、他の会社の役員ではない等の幾つかの条件に合致する事が助成金支給の条件となります。

人生８０年時代の生涯生活設計（１）「人生８０年時代の生涯生活設計（ライフ・マネジメント）の大切さ」
急速な高齢化社会への進展と、産業社会構造の大きな変革は、私たちの生活環境に大きな変化をもたらしています。このような中で、充実した人生を過ごすために必要なことは、生涯生活設計すなわちライフ・マネジメントプランを考えて実行することです。